Erinevused

Siin näed erinevusi valitud versiooni ja hetkel kehtiva lehekülje vahel.

--- et:personnel_settings [2026/03/27 20:52] – maarika
+++ et:personnel_settings [2026/09/30 10:15] (Hetkel kehtiv) – maarika
@@ Rida 30: / Rida 30: @@
   * **Loodud töötaja tabelid kopeeritakse kontserni** - komalistina sisestada tabelid (töötajakaardi sakid), mida soovitakse kopeerida.
   * **Lühendatud päeva tunnid töögraafiku või sisestatud töötundide järgi** - Puudutab puudumiste aruandes päeva tabeli vaadet. Jah valik: kui päeva tabelis sisestada tunde lühendatud päevale, arvestatakse sisestatud tunde. Ei valiku puhul on eeldus, et töötaja töötab ka lühendatud päevadel.
-  * **Mitme aasta jääk peab puhkusepäevade mahakandmisel jääma ** - sisestada 1, kui aasta lõpus saab maksimaalne jääk olla 28 päeva. Vajalik puudumiste aruandes puhkusepäevade mahakandmise jaoks.
+  * **Millisesse perioodi lähevad kuulõpu töötunnid töögraafikus** - kui näiteks vahetus algab 31. õhtul ja lõpeb 1. hommikul. Valikud: Vahetuse alguse kuusse, vahetuse lõpu kuusse või vastavalt kuupäevale.
+  * **Mitme aasta jääk peab puhkusepäevade mahakandmisel jääma** - sisestada 1, kui aasta lõpus saab maksimaalne jääk olla 28 päeva. Vajalik puudumiste aruandes puhkusepäevade mahakandmise jaoks.
   * **Nädala töötunnid on sisestatavad** - Jah valikuga tekib töötajakaardile võimalus sisestada töötunde. Saab osakoormusega töötajale sisestada, millistel päevadel ta töötab ja palju tunde teeb. Selle alusel arvutab Directo töötajale normtunnid. Kui töötaja puhkab nendel sisestatud päevadel, siis tema normtunnid vähenevad. Kui töötaja puhkab teistel päevadel, normtunnid ei vähene, kuna nendele päevadele ei ole ta tööle planeeritud. (vaikimisi ei)
   * **Nädalapäeva töötunnid** - vaikimisi peab olema tühi või täidetud komalistina näiteks nii 8,8,8,8,8,0,0 Neid saab määrata ka osakonna juures päevade kaupa või töötaja kaardil, seetõttu on süsteemi seadistus eelistatud jätta tühjaks.
@@ Rida 68: / Rida 69: @@
   * **Töötasu väljamakse kande rea objekt võetakse töötaja küljest** - Eestis on see valik ei peal.
   * **Töötasu väljamakse maksud** - Eestis peab olema valitud aja järgi. Dokumendi "aeg" välja järgi käib väljamaksmine.
-  * **Töötasu väljamakse vaikimisi tekkepõhise sotsiaalmaksu periood** - süsteem paneb taustal alati sama perioodi, mis on arvestusel, eeldusel, et väljamakse dokument on arvestuse dokumendiga seotud. Eelmise kuu valik toimib vaid juhul, kui luua uus väljamakse, mis pole ühegi arvestusega seotud. Kasutada, kui palgapäev on järgmises kuus. Tasumise kuu valik toimib vaid juhul, kui luua uus väljamakse, mis pole ühegi arvestusega seotud. Kasutada kui palgapäev on samas kuus.
+  * **Töötasu väljamakse vaikimisi arvestuskuu** - süsteem paneb taustal alati sama perioodi, mis on arvestusel, eeldusel, et väljamakse dokument on arvestuse dokumendiga seotud. Eelmise kuu valik toimib vaid juhul, kui luua uus väljamakse, mis pole ühegi arvestusega seotud. Kasutada, kui palgapäev on järgmises kuus. Tasumise kuu valik toimib vaid juhul, kui luua uus väljamakse, mis pole ühegi arvestusega seotud. Kasutada kui palgapäev on samas kuus.
   * **Töösuhte lõpetamise aeg **- kui töötajal on mitu töösuhet, siis millist lõpetamise aega süsteem näitab. Töötaja kaardil „Lahkub töölt“ väärtus. Valikud: **viimane rida, suurim aeg, mitu töösuhet**. - **Viimane rida** - vaatab suurima rea numbriga töösuhte rida ja kuvab esilehel selle töösuhte rea järgi Lahkub töölt väärtust. - **Suurim aeg** - vaatab suurimat lõpetamise kuupäeva ja kuvab seda. - **Mitu töösuhet** - kuvab lõpu kuupäevaks suurimat reaviitega rida, millel on paragrahv. Kui on töösuhterida, millel ei ole paragrahvi, siis on Lahkub töölt väärtus tühi.
   * **Töösuhte lõpetamise põhjused** -
@@ Rida 93: / Rida 94: @@
   * **Töötajate tüübid** - töötajakaardil väli tüüp, töötajate rühmitamiseks. On informatiivne väli.
   * **Töötajakaardi kustutamise õigus eemaldatakse ööhooldusega** - töötaja kaardi peal kustuta nupp kaob ööhooldusega (vaikimisi jah).
-<BOOKMARK:indekseerimine>
   * **Puhkusetasu ja -reservi indekseerimine** - seadistus mõjutab puudumiste aruandes puhkuse jäägi vaates päevatasu ja puhkusereservi kannet. Seadistuse valikuteks on **Ei, Aastaselt, Kvartaalselt, 3. kvartal**.\\ - **EI** - arvutatakse eelneva 6 kuu keskmine. \\ - **Aastaselt** - eelneva 6 kuu tasu indekseeritakse iga aasta jaanuaris. \\ - **Kvartaalselt **- arvestatakse nendele töötajatele kellel on puudumine millele on määratud Struktuuris EI reserv järgmiselt: \\ 1. kuni 6. kuuni kehtib töötajale keskmine töötasu. \\ 2. kui töötaja on puudunud rohkem kui 6 kuud, siis arvutatakse talle keskmine töötasu töölepingus kehtiva töötasu alusel. \\ 3. kui töötaja on puudunud üle 12 kuu, siis vajadusel indekseeritakse töötaja töötasu: \\ * Kui töötasu on väiksem kui avaldatud viimase kvartali keskmine palk. Näiteks: jaanuari, veebruari, märtsi töötasude jaoks arvestatakse eelmise aasta statistikaameti 3. kvartali keskmist palka. Sellisel juhul korrutatakse töötasu indeksiga ja saadakse uus keskmine tasu. \\ * Kui kehtiv töötasu on suurem kui statistikaameti avaldatud viimase kvartali keskmine palk siis arvutatakse keskmine töötasu töölepingust kehtiva töötasu alusel ja indeksiga läbi ei korrutata. \\ - **3. kvartal** - arvutatakse ainult detsembris puhkusereserv vastavalt eelnevale mainitud meetodi järgi. Teistel kuudel säilib arvutatud keskmine.
   * **Puudega lapse puhkuse puudumiste liik** - pole vaja täita kuna töötaja taotleb SKA-st.
@@ Rida 102: / Rida 100: @@
   * **Puudumise liigid, mis kantakse maha** - sisestada need puudumise liigid, mis ei tulene seadusest ja kogunevad tööl oldud ajale. Need liigid kantakse ''Puudumised'' aruandes ''Puhkuse jääk'' vaates nulli.
   * **Puudumise liigid, mis kogunevad tööl oldud ajale** - sisestada need puudumise liigid, mille kogused kogunevad vastavalt tööl oldud ajale. Valitud liike kuvatakse Puudumiste aruandes puhkuse jääk vaates erinevates tulpades.
+  * **Puudumise soovi mitmeastmelised aktsepteerijad** -  võimalik täpsemalt määrata, kes puudumisi aktsepteerida saavad. Seadistuse valikud: **Ei kasutata** - Valida, kui seotud seadistus ''Soovi tüübiga puudumise mitmeastmeline kinnitamine'' on "EI" peal. **Juht + Juhi juht** - Esmane kinnitaja on otsene juht. Teine kinnitaja on otsese juhi juht (töötaja kaardil). **Juht + osakonna juures määratu** - Esmane kinnitaja on otsene juht. Teine kinnitaja on osakonna kaardile märgitud ''Puudumiste lisaaktsepteerija''. **Juht + teine isik** -  Esmane kinnitaja on otsene juht. Teine kinnitaja on isik, kellel on Puudumise aruande ja dokumendi muutmise õigus. Näiteks lisaosakonnad töötajakaardi admin sakil.
+  * **Soovi tüübiga puudumise mitmeastmeline kinnitamine** - puhkusesoovidele on võimalik määrata mitmeastmeline kinnitamine. **Jah** valiku puhul tekib soovi liigi juurde valik Kinnitajate arv. Soovi liikide kaupa saab määrata, milliseid puudumisi aktsepteerib üks ja milliseid 2 kinnitajat.
   * **Puudumiste limiidid, mis lükkuvad järgmisse aastasse** - sisestada need puudumise liigid, mille jääk peab edasi lükkuma. Aegumine toimib sarnaselt põhipuhkusele.
   * **Seotud isiku tüüp, mille alusel arvestatakse lapsepäevi** - näiteks laps.
-  * **Sotsiaalmaksu miinimumi arvestus **- vaikimisi kuukood.
+  * **Sotsiaalmaksu miinimumi arvestus **- vaikimisi kuukood ja periood.
-  * **Tööaja summeeritud arvestuse alguskuu** - Kui ettevõttes kasutatakse tööaja summaarset arvestust, siis sisesta, mitmendast kalendrikuust algab esimene summeeritud periood. Kui sinu ettevõttes hakkab summeeritud periood veebruarist siis siseta 2, kui aga aprillist, siis 4.
+  * **Summeeritud tööaja alguskuu** - Kui ettevõttes kasutatakse tööaja summaarset arvestust, siis sisesta, mitmendast kalendrikuust algab esimene summeeritud periood. Kui sinu ettevõttes hakkab summeeritud periood veebruarist siis siseta 2, kui aga aprillist, siis 4.
-  * **Tööaja summeeritud arvestuse periood kuudes** - Kui ettevõttes kasutatakse tööaja summaarset arvestust, sisesta mitme kuuline on sinu ettevõttes summeeritud tööaeg - kas 2, 3 või 4 kuud. Kui mõni osakond töötab erineva summeeritud perioodiga, saab summeeritud tööaja valiku märkida ka osakonna juurde või konkreetse töötaja kaardile, sakile Töösuhe. Prioriteediks loetakse töötaja kaardil märgitut, siis osakonna juures märgitut ja kui kõik eelnev on tühi, rakendub süsteemi seadistus. Kui süsteemi seadistus on tühi, siis üldist summeeritud arvestust ei rakendata.
+  * **Summeeritud tööaja periood kuudes** - Kui ettevõttes kasutatakse tööaja summaarset arvestust, sisesta mitme kuuline on sinu ettevõttes summeeritud tööaeg - kas 2, 3 või 4 kuud. Kui mõni osakond töötab erineva summeeritud perioodiga, saab summeeritud tööaja valiku märkida ka osakonna juurde või konkreetse töötaja kaardile, sakile Töösuhe. Prioriteediks loetakse töötaja kaardil märgitut, siis osakonna juures märgitut ja kui kõik eelnev on tühi, rakendub süsteemi seadistus. Kui süsteemi seadistus on tühi, siis üldist summeeritud arvestust ei rakendata.
   * **Töösuhteridadel on viide** - Jah valikuga saab töötajakaardil, töösuhte ridadel RV-sid muuta, et töösuhteid korrastada.
   * **Töötaja maksuvalemid peavad olema TSD koodi lõikes unikaalsed** - selleks, et ei saaks kehtida samaaegselt kaks tulumaksu valemit näiteks. Vaikimisi jah.
-  * **Töötajale säilitatakse puhkuse ajal soodsam töötasu** - valikud **Ei, Jah, ka muutumatul** \\  - **Ei** - kui viimase 6 kuu jooksul on töötasu muutunud, arvestatakse keskmine töötasu. Kui tasu muutunud ei ole, säilitatakse töötasu.\\  - **Jah **- kui viimase 6 kuu jooksul ei ole töötasu muutunud, säilitatakse muutumatu tasu. Kui on muutunud siis võrreldakse 6 kuu keskmist ja säilitatud töötasu, kumb on töötajale soodsam.\\  - **ka muutumatu** - võrreldakse 6. kuu keskmist, säilitatud töötasu ja hetkel kehtivat töötasu, et milline on töötajale kõige soodsam.
+  * **Töötaja nime järjestus väljal "nimi"** - uue kujundusega töötajakaardil nime välja kujunemine.
+  * **Puhkusetasu arvutatakse töötajale soodsaima meetodi järgi** - valikud **Ei, Jah, ka muutumatul** \\  - **Ei** - kui viimase 6 kuu jooksul on töötasu muutunud, arvestatakse keskmine töötasu. Kui tasu muutunud ei ole, säilitatakse töötasu.\\  - **Jah **- kui viimase 6 kuu jooksul ei ole töötasu muutunud, säilitatakse muutumatu tasu. Kui on muutunud siis võrreldakse 6 kuu keskmist ja säilitatud töötasu, kumb on töötajale soodsam.\\  - **ka muutumatu** - võrreldakse 6. kuu keskmist, säilitatud töötasu ja hetkel kehtivat töötasu, et milline on töötajale kõige soodsam.
   * **Töötasu lisade kinnitaja eeldab menetluse täielikku allkirjastamist** – kõik menetlejad peavad olema allkirjastanud, et saaks dokumenti kinnitada.
   * **Töötunnid tuvastatakse ressursilt järgnevate artiklite alusel** - sisestada need artiklid, millele saab koguseid sisestada puudumiste aruandes, päeva tabelis.