Erinevused

Siin näed erinevusi valitud versiooni ja hetkel kehtiva lehekülje vahel.

--- et:personnel_settings [2026/03/20 12:51] – tiiukyt
+++ et:personnel_settings [2026/09/30 10:15] (Hetkel kehtiv) – maarika
@@ Rida 2: / Rida 2: @@
   * **7 päeva min.katkematu puhkeaeg** - tundide arv, mis peab töötajale 7 päeva jooksul järjestikuseks puhkamiseks jääma
-  * **Alaealise töötaja puhkuse puudumiste liik** - puudumise liik, mis seotud alaealise puhkuse liigiga, vastavalt seadusele 7 lisapäeva aastas vastavalt proportsioonile, vaikimisi liik ALA
+  * **7 päeva min.katkematu puhkeaeg sum.arvestuse puhul** - tundide arv, mis peab summaarse tööaja arvestuse puhul töötajale 7 päeva jooksul järjestikuseks puhkamiseks jääma
+  * **Alaealise töötaja puhkuse puudumiste liik** - puudumise liik, mis seotud alaealise puhkuse liigiga, vastavalt seadusele 7 lisapäeva aastas vastavalt proportsioonile, vaikimisi liik ALAPUHK
+  * **Ametikohapõhiste töötasuvalemite rakendamine** -** valikud ainult põhikoht/kõik ametikohad.** Võimaldab rakendada ametikoha töötasuvalemeid ka mitmele samaaegsele töösuhtele.
   * **Automaatne objekti loomine töötajakaardil** - sisestada objekti taseme kood, näiteks 0. Sätestab, millisesse objekti tasemesse luuakse sama koodiga uus objekti kaart nagu on uus loodav töötajakaart.
   * **Automaatselt loodud objekt lisatakse töötajakaardile** - vastava soovi korral valida "jah"
@@ Rida 12: / Rida 14: @@
   * **Hariduse tüüp, mille alusel arvestatakse õppepuhkust** - sisestada hariduse tüüp, mis on seotud töötaja õppimisega. Kui töötajakaardil on sisestatud haridus millel puudub lõpu kuupäev või kuupäev on tulevikus siis süsteem arvestab töötajale kohe 20 kalendripäeva õppepuhkust.
   * **Isapuhkuse puudumiste liik** - pole vaja täita kuna töötaja taotleb SKA-st.
+  * **Järjestikune puhkeaeg 24h jooksul** - Alates 13.2.2026 võib siin olla kirjutatud 0. Mainitud kuupäevast varem liideti iganädalasele puhkeajale otsa siin seadistuses eelnevalt olnud 11h.
   * **Kandepõhine puhkuse jääk** - ei valiku puhul peale puhkuse sisestamist kohe väheneb puhkusejääk. Jah valiku puhul puhkusejääk väheneb alles siis kui puhkusearvestus on tehtud (enamasti ei).
   * **Kandepõhine puudumise liik mis toimib koheselt** - sisestada puudumise liigi kood, mis koheselt vähendab puhkusejääki.
   * **Katseaega pikendavad puudumiste liigid** - sisestada puudumiste liikide koodid, mis pikendavad töötajate katseaega.
+  * **Kinnitatud töögraafik täidab tehtud tunnid** - Võimaldab töögraafikus planeeritud tundide kinnitamisel kasutada automaatset tundide tekkimist TEHTUD tundide vaatesse.
   * **Koefitsiendi alusel objektiks jagamise töötasuvalemid **- jagamise alus. Sisestada töötasuvalemi(d) töötajakaardile mitmele reale tasu erinevate objektidega ja erinevate koefitsientidega. Koefitsient peab alati võrduma kokku 1 ühe töötasuvalemi lõikes. (Ei tohi kasutada samu valemeid mis on sisestatud seadistuses Koefitsiendiga objektiks jagatavad töötasuvalemid)
   * **Koefitsiendiga objektiks jagatavad töötasuvalemid **- mida jagatakse. Sisestada töötasuvalemite koodid (näiteks PUHK,HAIGUS) koma listina, mida soovitakse palgaarvestuse kandes objektidele jagada. Dokumendil on ühe reaga. (Ei tohi kasutada samu valemeid mis on sisestatud seadistuses Koefitsiendi alusel objektiks jagamise töötasuvalemid)
@@ Rida 25: / Rida 29: @@
   * **Loodud töötaja kopeeritakse kontserni** - jah valiku puhul luuakse kohe uus töötaja ka kontserni. Ei valikuga ei looda kontserni uut töötajat.
   * **Loodud töötaja tabelid kopeeritakse kontserni** - komalistina sisestada tabelid (töötajakaardi sakid), mida soovitakse kopeerida.
-  * **Lühendatud töötunnid võetakse sisestatud töötundide järgi** - Puudutab puudumiste aruandes päeva tabeli vaadet. Jah valik: kui päeva tabelis sisestada tunde lühendatud päevale, arvestatakse sisestatud tunde. Ei valiku puhul on eeldus, et töötaja töötab ka lühendatud päevadel.
+  * **Lühendatud päeva tunnid töögraafiku või sisestatud töötundide järgi** - Puudutab puudumiste aruandes päeva tabeli vaadet. Jah valik: kui päeva tabelis sisestada tunde lühendatud päevale, arvestatakse sisestatud tunde. Ei valiku puhul on eeldus, et töötaja töötab ka lühendatud päevadel.
-  * **Mitme aasta jääk peab puhkusepäevade mahakandmisel jääma ** - sisestada 1, kui aasta lõpus saab maksimaalne jääk olla 28 päeva. Vajalik puudumiste aruandes puhkusepäevade mahakandmise jaoks.
+  * **Millisesse perioodi lähevad kuulõpu töötunnid töögraafikus** - kui näiteks vahetus algab 31. õhtul ja lõpeb 1. hommikul. Valikud: Vahetuse alguse kuusse, vahetuse lõpu kuusse või vastavalt kuupäevale.
+  * **Mitme aasta jääk peab puhkusepäevade mahakandmisel jääma** - sisestada 1, kui aasta lõpus saab maksimaalne jääk olla 28 päeva. Vajalik puudumiste aruandes puhkusepäevade mahakandmise jaoks.
   * **Nädala töötunnid on sisestatavad** - Jah valikuga tekib töötajakaardile võimalus sisestada töötunde. Saab osakoormusega töötajale sisestada, millistel päevadel ta töötab ja palju tunde teeb. Selle alusel arvutab Directo töötajale normtunnid. Kui töötaja puhkab nendel sisestatud päevadel, siis tema normtunnid vähenevad. Kui töötaja puhkab teistel päevadel, normtunnid ei vähene, kuna nendele päevadele ei ole ta tööle planeeritud. (vaikimisi ei)
   * **Nädalapäeva töötunnid** - vaikimisi peab olema tühi või täidetud komalistina näiteks nii 8,8,8,8,8,0,0 Neid saab määrata ka osakonna juures päevade kaupa või töötaja kaardil, seetõttu on süsteemi seadistus eelistatud jätta tühjaks.
@@ Rida 64: / Rida 69: @@
   * **Töötasu väljamakse kande rea objekt võetakse töötaja küljest** - Eestis on see valik ei peal.
   * **Töötasu väljamakse maksud** - Eestis peab olema valitud aja järgi. Dokumendi "aeg" välja järgi käib väljamaksmine.
-  * **Töötasu väljamakse vaikimisi tekkepõhise sotsiaalmaksu periood** - süsteem paneb taustal alati sama perioodi, mis on arvestusel, eeldusel, et väljamakse dokument on arvestuse dokumendiga seotud. Eelmise kuu valik toimib vaid juhul, kui luua uus väljamakse, mis pole ühegi arvestusega seotud. Kasutada, kui palgapäev on järgmises kuus. Tasumise kuu valik toimib vaid juhul, kui luua uus väljamakse, mis pole ühegi arvestusega seotud. Kasutada kui palgapäev on samas kuus.
+  * **Töötasu väljamakse vaikimisi arvestuskuu** - süsteem paneb taustal alati sama perioodi, mis on arvestusel, eeldusel, et väljamakse dokument on arvestuse dokumendiga seotud. Eelmise kuu valik toimib vaid juhul, kui luua uus väljamakse, mis pole ühegi arvestusega seotud. Kasutada, kui palgapäev on järgmises kuus. Tasumise kuu valik toimib vaid juhul, kui luua uus väljamakse, mis pole ühegi arvestusega seotud. Kasutada kui palgapäev on samas kuus.
   * **Töösuhte lõpetamise aeg **- kui töötajal on mitu töösuhet, siis millist lõpetamise aega süsteem näitab. Töötaja kaardil „Lahkub töölt“ väärtus. Valikud: **viimane rida, suurim aeg, mitu töösuhet**. - **Viimane rida** - vaatab suurima rea numbriga töösuhte rida ja kuvab esilehel selle töösuhte rea järgi Lahkub töölt väärtust. - **Suurim aeg** - vaatab suurimat lõpetamise kuupäeva ja kuvab seda. - **Mitu töösuhet** - kuvab lõpu kuupäevaks suurimat reaviitega rida, millel on paragrahv. Kui on töösuhterida, millel ei ole paragrahvi, siis on Lahkub töölt väärtus tühi.
   * **Töösuhte lõpetamise põhjused** -
@@ Rida 89: / Rida 94: @@
   * **Töötajate tüübid** - töötajakaardil väli tüüp, töötajate rühmitamiseks. On informatiivne väli.
   * **Töötajakaardi kustutamise õigus eemaldatakse ööhooldusega** - töötaja kaardi peal kustuta nupp kaob ööhooldusega (vaikimisi jah).
-<BOOKMARK:indekseerimine>
   * **Puhkusetasu ja -reservi indekseerimine** - seadistus mõjutab puudumiste aruandes puhkuse jäägi vaates päevatasu ja puhkusereservi kannet. Seadistuse valikuteks on **Ei, Aastaselt, Kvartaalselt, 3. kvartal**.\\ - **EI** - arvutatakse eelneva 6 kuu keskmine. \\ - **Aastaselt** - eelneva 6 kuu tasu indekseeritakse iga aasta jaanuaris. \\ - **Kvartaalselt **- arvestatakse nendele töötajatele kellel on puudumine millele on määratud Struktuuris EI reserv järgmiselt: \\ 1. kuni 6. kuuni kehtib töötajale keskmine töötasu. \\ 2. kui töötaja on puudunud rohkem kui 6 kuud, siis arvutatakse talle keskmine töötasu töölepingus kehtiva töötasu alusel. \\ 3. kui töötaja on puudunud üle 12 kuu, siis vajadusel indekseeritakse töötaja töötasu: \\ * Kui töötasu on väiksem kui avaldatud viimase kvartali keskmine palk. Näiteks: jaanuari, veebruari, märtsi töötasude jaoks arvestatakse eelmise aasta statistikaameti 3. kvartali keskmist palka. Sellisel juhul korrutatakse töötasu indeksiga ja saadakse uus keskmine tasu. \\ * Kui kehtiv töötasu on suurem kui statistikaameti avaldatud viimase kvartali keskmine palk siis arvutatakse keskmine töötasu töölepingust kehtiva töötasu alusel ja indeksiga läbi ei korrutata. \\ - **3. kvartal** - arvutatakse ainult detsembris puhkusereserv vastavalt eelnevale mainitud meetodi järgi. Teistel kuudel säilib arvutatud keskmine.
   * **Puudega lapse puhkuse puudumiste liik** - pole vaja täita kuna töötaja taotleb SKA-st.
@@ Rida 98: / Rida 100: @@
   * **Puudumise liigid, mis kantakse maha** - sisestada need puudumise liigid, mis ei tulene seadusest ja kogunevad tööl oldud ajale. Need liigid kantakse ''Puudumised'' aruandes ''Puhkuse jääk'' vaates nulli.
   * **Puudumise liigid, mis kogunevad tööl oldud ajale** - sisestada need puudumise liigid, mille kogused kogunevad vastavalt tööl oldud ajale. Valitud liike kuvatakse Puudumiste aruandes puhkuse jääk vaates erinevates tulpades.
+  * **Puudumise soovi mitmeastmelised aktsepteerijad** -  võimalik täpsemalt määrata, kes puudumisi aktsepteerida saavad. Seadistuse valikud: **Ei kasutata** - Valida, kui seotud seadistus ''Soovi tüübiga puudumise mitmeastmeline kinnitamine'' on "EI" peal. **Juht + Juhi juht** - Esmane kinnitaja on otsene juht. Teine kinnitaja on otsese juhi juht (töötaja kaardil). **Juht + osakonna juures määratu** - Esmane kinnitaja on otsene juht. Teine kinnitaja on osakonna kaardile märgitud ''Puudumiste lisaaktsepteerija''. **Juht + teine isik** -  Esmane kinnitaja on otsene juht. Teine kinnitaja on isik, kellel on Puudumise aruande ja dokumendi muutmise õigus. Näiteks lisaosakonnad töötajakaardi admin sakil.
+  * **Soovi tüübiga puudumise mitmeastmeline kinnitamine** - puhkusesoovidele on võimalik määrata mitmeastmeline kinnitamine. **Jah** valiku puhul tekib soovi liigi juurde valik Kinnitajate arv. Soovi liikide kaupa saab määrata, milliseid puudumisi aktsepteerib üks ja milliseid 2 kinnitajat.
   * **Puudumiste limiidid, mis lükkuvad järgmisse aastasse** - sisestada need puudumise liigid, mille jääk peab edasi lükkuma. Aegumine toimib sarnaselt põhipuhkusele.
   * **Seotud isiku tüüp, mille alusel arvestatakse lapsepäevi** - näiteks laps.
-  * **Sotsiaalmaksu miinimumi arvestus **- vaikimisi kuukood.
+  * **Sotsiaalmaksu miinimumi arvestus **- vaikimisi kuukood ja periood.
-  * **Tööaja summeeritud arvestuse alguskuu** - Kui ettevõttes kasutatakse tööaja summaarset arvestust, siis sisesta, mitmendast kalendrikuust algab esimene summeeritud periood. Kui sinu ettevõttes hakkab summeeritud periood veebruarist siis siseta 2, kui aga aprillist, siis 4.
+  * **Summeeritud tööaja alguskuu** - Kui ettevõttes kasutatakse tööaja summaarset arvestust, siis sisesta, mitmendast kalendrikuust algab esimene summeeritud periood. Kui sinu ettevõttes hakkab summeeritud periood veebruarist siis siseta 2, kui aga aprillist, siis 4.
-  * **Tööaja summeeritud arvestuse periood kuudes** - Kui ettevõttes kasutatakse tööaja summaarset arvestust, sisesta mitme kuuline on sinu ettevõttes summeeritud tööaeg - kas 2, 3 või 4 kuud. Kui mõni osakond töötab erineva summeeritud perioodiga, saab summeeritud tööaja valiku märkida ka osakonna juurde või konkreetse töötaja kaardile, sakile Töösuhe. Prioriteediks loetakse töötaja kaardil märgitut, siis osakonna juures märgitut ja kui kõik eelnev on tühi, rakendub süsteemi seadistus. Kui süsteemi seadistus on tühi, siis üldist summeeritud arvestust ei rakendata.
+  * **Summeeritud tööaja periood kuudes** - Kui ettevõttes kasutatakse tööaja summaarset arvestust, sisesta mitme kuuline on sinu ettevõttes summeeritud tööaeg - kas 2, 3 või 4 kuud. Kui mõni osakond töötab erineva summeeritud perioodiga, saab summeeritud tööaja valiku märkida ka osakonna juurde või konkreetse töötaja kaardile, sakile Töösuhe. Prioriteediks loetakse töötaja kaardil märgitut, siis osakonna juures märgitut ja kui kõik eelnev on tühi, rakendub süsteemi seadistus. Kui süsteemi seadistus on tühi, siis üldist summeeritud arvestust ei rakendata.
   * **Töösuhteridadel on viide** - Jah valikuga saab töötajakaardil, töösuhte ridadel RV-sid muuta, et töösuhteid korrastada.
   * **Töötaja maksuvalemid peavad olema TSD koodi lõikes unikaalsed** - selleks, et ei saaks kehtida samaaegselt kaks tulumaksu valemit näiteks. Vaikimisi jah.
-  * **Töötajale säilitatakse puhkuse ajal soodsam töötasu** - valikud **Ei, Jah, ka muutumatul** \\  - **Ei** - kui viimase 6 kuu jooksul on töötasu muutunud, arvestatakse keskmine töötasu. Kui tasu muutunud ei ole, säilitatakse töötasu.\\  - **Jah **- kui viimase 6 kuu jooksul ei ole töötasu muutunud, säilitatakse muutumatu tasu. Kui on muutunud siis võrreldakse 6 kuu keskmist ja säilitatud töötasu, kumb on töötajale soodsam.\\  - **ka muutumatu** - võrreldakse 6. kuu keskmist, säilitatud töötasu ja hetkel kehtivat töötasu, et milline on töötajale kõige soodsam.
+  * **Töötaja nime järjestus väljal "nimi"** - uue kujundusega töötajakaardil nime välja kujunemine.
+  * **Puhkusetasu arvutatakse töötajale soodsaima meetodi järgi** - valikud **Ei, Jah, ka muutumatul** \\  - **Ei** - kui viimase 6 kuu jooksul on töötasu muutunud, arvestatakse keskmine töötasu. Kui tasu muutunud ei ole, säilitatakse töötasu.\\  - **Jah **- kui viimase 6 kuu jooksul ei ole töötasu muutunud, säilitatakse muutumatu tasu. Kui on muutunud siis võrreldakse 6 kuu keskmist ja säilitatud töötasu, kumb on töötajale soodsam.\\  - **ka muutumatu** - võrreldakse 6. kuu keskmist, säilitatud töötasu ja hetkel kehtivat töötasu, et milline on töötajale kõige soodsam.
   * **Töötasu lisade kinnitaja eeldab menetluse täielikku allkirjastamist** – kõik menetlejad peavad olema allkirjastanud, et saaks dokumenti kinnitada.
   * **Töötunnid tuvastatakse ressursilt järgnevate artiklite alusel** - sisestada need artiklid, millele saab koguseid sisestada puudumiste aruandes, päeva tabelis.
@@ Rida 112: / Rida 117: @@
   * **Vaikimisi katseaeg kuudes** - sisestatakse katseaja pikkus kuudes, kui soovitakse, et personalikaardil saaks automaatselt topelt hiireklikiga asetada katseaja lõpukuupäev. Vaikimisi 4.
   * **Vaikimisi puhkusepäevi aastas** - põhipuhkuse kalendripäevade arv aastas. Vaikimisi täidetud 28 kalendripäevaga.
-  * **Vaikimisi puhkusepäevi aastas alaealistele** - vaikimisi täidetud 7 kalendripäevaga.
+  * **Vaikimisi puhkusepäevi aastas alaealistele**
   * **Valemi summa korrutatakse lisakoefitsiendiga läbi** - kui töötasuvalemil või töötajakaardil personalimoodulis on täidetud lisakoefitsiendi väärtus siis selle seadistusega saab muuta, et tasu korrutatakse lisatud koefitsiendiga läbi mitte kogus.