Erinevused

Siin näed erinevusi valitud versiooni ja hetkel kehtiva lehekülje vahel.

--- et:personnel_settings [2026/03/20 13:24] – tiiukyt
+++ et:personnel_settings [2026/03/20 13:26] (Hetkel kehtiv) – tiiukyt
@@ Rida 29: / Rida 29: @@
   * **Loodud töötaja kopeeritakse kontserni** - jah valiku puhul luuakse kohe uus töötaja ka kontserni. Ei valikuga ei looda kontserni uut töötajat.
   * **Loodud töötaja tabelid kopeeritakse kontserni** - komalistina sisestada tabelid (töötajakaardi sakid), mida soovitakse kopeerida.
-  * **Lühendatud töötunnid võetakse sisestatud töötundide järgi** - Puudutab puudumiste aruandes päeva tabeli vaadet. Jah valik: kui päeva tabelis sisestada tunde lühendatud päevale, arvestatakse sisestatud tunde. Ei valiku puhul on eeldus, et töötaja töötab ka lühendatud päevadel.
+  * **Lühendatud päeva tunnid töögraafiku või sisestatud töötundide järgi** - Puudutab puudumiste aruandes päeva tabeli vaadet. Jah valik: kui päeva tabelis sisestada tunde lühendatud päevale, arvestatakse sisestatud tunde. Ei valiku puhul on eeldus, et töötaja töötab ka lühendatud päevadel.
   * **Mitme aasta jääk peab puhkusepäevade mahakandmisel jääma ** - sisestada 1, kui aasta lõpus saab maksimaalne jääk olla 28 päeva. Vajalik puudumiste aruandes puhkusepäevade mahakandmise jaoks.
   * **Nädala töötunnid on sisestatavad** - Jah valikuga tekib töötajakaardile võimalus sisestada töötunde. Saab osakoormusega töötajale sisestada, millistel päevadel ta töötab ja palju tunde teeb. Selle alusel arvutab Directo töötajale normtunnid. Kui töötaja puhkab nendel sisestatud päevadel, siis tema normtunnid vähenevad. Kui töötaja puhkab teistel päevadel, normtunnid ei vähene, kuna nendele päevadele ei ole ta tööle planeeritud. (vaikimisi ei)