Skirtumai

Čia matote skirtumus tarp pasirinktos versijos ir esamo dokumento.

--- lt:per_persoon [2023/06/20 15:16] – simona
+++ lt:per_persoon [2025/05/15 13:36] (esamas) – [2.2.1. Sutarties pakeitimai / nauja sutartis] lida
@@ Linija 16: / Linija 16: @@
 ===== 2. Informacija apie darbuotoją =====
-Pirmiausia reikėtų užsipildyti bendrąją informaciją apie darbuotoją. Eikite: PERSONALAS →Dokumentai→Darbuotojai. Atsidarykite darbuotojo kortelę.
+Pirmiausia reikėtų užsipildyti bendrąją informaciją apie darbuotoją.
+Eikite: PERSONALAS → Dokumentai → Darbuotojai. Atsidarykite darbuotojo kortelę.
 ==== 2.1. Pagrindinė informacija ====
@@ Linija 46: / Linija 47: @@
 {{ :lt:darbo_santykiai_atleidimas.png |}}
-Jei keitėsi darbo sutartis, pildykite kitą eilutę su nauja informacija ir uždarykite prieš tai buvusią eilutę (įrašykite Pabaigos datą).
-{{:lt:darbo_uzmokestis.png|}}
 Jei darbuotojui yra paskirtas bandomasis laikotarpis, jo pabaigą galite nurodyti laukelyje „Band. l-pis“.
 {{ :lt:darbo_santykiai_bandomasis_laikotarpis.png |}}
+=== 2.2.1. Sutarties pakeitimai / nauja sutartis ===
+Jei keitėsi darbo sutartis, norite įvesti sutarties pakeitimą prie suvestos darbo sutarties paspauskite **+** ženklą atsiradusioje eilutėje pildykite sutarties pakeitimo informaciją ir  prieš tai buvusioje eilutėje įrašykite **Pabaigos datą**.
+{{ :lt:screenshot_374.png |}}
+:!: Jei pakeitimą vesite į naują eilutė Laukelis **RR** užsipildys nauju numeriuku, tokia sutartis bus laikoma kaip nauja sutartis, ir atleidimo metu atostogų likutis bus skaičiuojamas tik paskutinės sutarties galiojimo laikotarpiui.\\
+Jei suklydote ir sutarties pakeitimą įvedėte kaip naują eilutę galite pakoreguoti **RR** laukelį ir išsaugoti darbuotojo kortelę, kad pakeitimas prisidėtų prie pagrindinės sutarties.
+{{ :lt:screenshot_375.png |}}
+{{ :lt:screenshot_376.png |}}
@@ Linija 64: / Linija 78: @@
   * Banko sąskaita – įrašykite darbuotojo banko sąskaitą.
   * NPD – visada turi būti parinkta Taip. Tai reiškia, kad darbuotojui bus skaičiuojamas NPD.
-  * Atostogų metodas – visada turi būti parinkta Taip. Šį nustatymą reikia pasirinkti, norint, kad darbuotojui būtų kaupiamos atostogos.
+  * Atostogų metodas – visada turi būti parinkta Taip. Šį nustatymą reikia pasirinkti, norint, kad darbuotojui būtų atvaizduojamos atostogos ataskaitoje ir darbuotojo kortelės pagrindinėje skiltyje.
   * El. paštas DU lapeliams – jei planuojate siųsti darbo užmokesčio lapelius darbuotojui iš Directo sistemos, čia įrašykite jo asmeninį el.paštą.
   * PDF slaptažodis – įrašykite unikalų slaptažodį, kurį darbuotojas turės įvesti, kai norės peržiūrėti darbo užmokesčio lapelį gautą į el. pašto dėžutę.
@@ Linija 156: / Linija 170: @@
 Tai reiškia, kad darbuotojas rugpjūčio 1 d. turės 40 d.d., vietoj 60 d.d.
-==== Kita informacija apie darbuotoją ====
+==== 2.4. Kita informacija apie darbuotoją ====
 Kitos skiltys, esančios darbuotojo kortelėje:
@@ Linija 175: / Linija 190: @@
 {{ :lt:darbuotojo_kortele_turtas.png |}}
-==== Papildoma informacija ====
+==== 2.5. Papildoma informacija ====
 Jei norite įsivesti daugiau informacijos apie darbuotoją ir neradote reikiamo laukelio darbuotojo kortelėje, galite susikurti papildomus laukus.
@@ Linija 181: / Linija 196: @@
 {{ :lt:darbuotojo_kortele_prideti_laukai.png |}}
-==== Planuojamos atostogos ====
+==== 2.6. Planuojamos atostogos ====
 Šioje skiltyje vedamos planuojamos darbuotojo atostogos.
@@ Linija 198: / Linija 213: @@
 {{ :lt:plan_hol_03.png |}}
+===== 3. Darbuotojo atleidimas =====
+Atleidžiant darbuotoją svarbu nurodyti atleidimo priežastį. Atleidimo priežastį nurodome darbuotojo kortelėje.
+Eikite PERSONALAS -> Dokumentai -> Darbuotojai ir atsidarykite atleidžiamo darbuotojo kortelę ir nurodykite atledimo priežastį darbo santykių laukelyje **DK STRAIPSNIS**.
+Iš darbuotojo kortelės galima formuoti naują priskaitymo dokumentą arba pridėti DU priskaitymus prie jau esamo dokumento Directo sistemoje. Darbutojo kortelėje spaudžiame mygtuką **DARBO UŽM.**:
+{{ :lt:darbuotojas_atleidimas.png |}}
+Galima padaryti, kad susijusios DU formulės įkristų į priskaitymo dokumentą, kai darbuotojas yra atleidžiamas (pvz. atostogų kompensacija).
+Einate: NUSTATYMAI -> PERSONALO NUSATYMAI -> Priežastys atleidimo/išėjimo iš darbo. Atsidarius atleidimo priežastį laukelyje **SUSIJUSI DU FORMULĖ** pasirenktae DU formulę, kuri įkris kai bus formuojamas Darbo užmokesčio (priskaitymo) dokumentas.
+{{ :lt:atleidimo_priezastys.png |}}
 ----
 Nuorodos:
+  * [[lt:per_persoon|Darbuotojai]]
+  * [[lt:per_aru_tooajad|Darbo laiko apskaita]]
+  * [[lt:per_aru_personal|Darbuotojų sąrašas]]
+  * [[lt:per_palgavalem|Darbo užmokesčio formulės]]
+  * [[lt:per_maksuvalem|Mokesčių formulės]]
+  * [[lt:per_palk|Darbo užmokesčio priskaitymas]]
+  * [[lt:per_tasumine|Darbo užmokesčio mokėjimas]]
+  * [[lt:additional_remuneration|Papildomas atlygis]]
+  * [[lt:darbo_uzmokescio_situacijos|Darbo užmokesčio situacijos]]
   * [[lt:du_formos|Darbo užmokesčio formos/deklaracijos]]