Skirtumai

Čia matote skirtumus tarp pasirinktos versijos ir esamo dokumento.

--- lt:per_persoon [2022/05/16 14:39] – [Darbo santykiai] viktorija
+++ lt:per_persoon [2024/05/02 12:52] (esamas) – [3. Darbuotojo atleidimas] simona
@@ Linija 2: / Linija 2: @@
 <BOOKMARK:per_persoon>
-===== Darbuotojų kortelių kūrimas =====
+===== 1. Darbuotojų kortelių kūrimas =====
 Darbuotojų korteles galima sukurti dviem būdais:
@@ Linija 14: / Linija 14: @@
 {{ :lt:darbuotojo_kortele.png |}}
-===== Informacija apie darbuotoją =====
+===== 2. Informacija apie darbuotoją =====
-Pirmiausia reikėtų užsipildyti bendrąją informaciją apie darbuotoją. Eikite: PERSONALAS →Dokumentai→Darbuotojai. Atsidarykite darbuotojo kortelę.
+Pirmiausia reikėtų užsipildyti bendrąją informaciją apie darbuotoją.
+Eikite: PERSONALAS → Dokumentai → Darbuotojai. Atsidarykite darbuotojo kortelę.
-==== Pagrindinė informacija ====
+==== 2.1. Pagrindinė informacija ====
 Šioje skiltyje pildoma bendra informacija apie darbuotoją. Čia svarbiausia įrašyti:
@@ Linija 29: / Linija 30: @@
 {{ :lt:darbuotojo_kortele_pagrindine_informacija.png |}}
-==== Darbo santykiai ====
+==== 2.2. Darbo santykiai ====
 Kita darbuotojų kortelės skiltis – darbo santykiai. Šioje skiltyje pildoma informacija:
@@ Linija 49: / Linija 50: @@
 Jei keitėsi darbo sutartis, pildykite kitą eilutę su nauja informacija ir uždarykite prieš tai buvusią eilutę (įrašykite Pabaigos datą).
-{{ :lt:darbo_santykiai_pakeitimas.png |}}
+{{:lt:darbo_uzmokestis.png|}}
 Jei darbuotojui yra paskirtas bandomasis laikotarpis, jo pabaigą galite nurodyti laukelyje „Band. l-pis“.
@@ Linija 56: / Linija 57: @@
-==== Darbo užmokestis ====
+==== 2.3. Darbo užmokestis ====
 Viena svarbiausių skilčių darbuotojo kortelėje – Darbo užmokesčio modulis. Ši dalis yra padalinta į keturias dalis:
@@ Linija 64: / Linija 65: @@
   * Banko sąskaita – įrašykite darbuotojo banko sąskaitą.
   * NPD – visada turi būti parinkta Taip. Tai reiškia, kad darbuotojui bus skaičiuojamas NPD.
-  * Atostogų metodas – visada turi būti parinkta Taip. Šį nustatymą reikia pasirinkti, norint, kad darbuotojui būtų kaupiamos atostogos.
+  * Atostogų metodas – visada turi būti parinkta Taip. Šį nustatymą reikia pasirinkti, norint, kad darbuotojui būtų atvaizduojamos atostogos ataskaitoje ir darbuotojo kortelės pagrindinėje skiltyje.
   * El. paštas DU lapeliams – jei planuojate siųsti darbo užmokesčio lapelius darbuotojui iš Directo sistemos, čia įrašykite jo asmeninį el.paštą.
   * PDF slaptažodis – įrašykite unikalų slaptažodį, kurį darbuotojas turės įvesti, kai norės peržiūrėti darbo užmokesčio lapelį gautą į el. pašto dėžutę.
@@ Linija 113: / Linija 114: @@
 == 1.Papildomos atostogų dienos ==
-Darbuotojo kortelėje yra nurodomos metinės atosotogų dieno, o taip pat galime nurodyti, kiek atostogų dienų darbuotojas gauna papildomai pagal skirtingus nedarbingumo tipus.\\ Pvz. gimtadienio proga darbuotojas gauan 3 papidlomas dienas.\\
+Darbuotojo kortelėje yra nurodomos metinės atosotogų dienos, o taip pat galime nurodyti, kiek atostogų dienų darbuotojas gauna papildomai pagal skirtingus nedarbingumo tipus.\\ Pvz. gimtadienio proga darbuotojas gauna 3 papildomas dienas.\\
 Tokiu atveju reikia atlikti šiuos veiksmus:
-  * Sukurti atskirą nedarbingumo tipą, pvz. **A_GIM** :!: Jei šis nedarbingumo tipas neturi mažinti pagrindinių atosogų dienų (t. y. numatytų metinių atostogų dienų, ties ''MAŽINA ATOSTOGŲ DIENAS'' turi būti parinkta **NE**)
+  * Sukurti atskirą nedarbingumo tipą, pvz. **A_GIM** :!: Jei šis nedarbingumo tipas neturi mažinti pagrindinių atostogų dienų (t. y. numatytų metinių atostogų dienų, ties ''MAŽINA ATOSTOGŲ DIENAS'' turi būti parinkta **NE**)
   * Tokius nedarbingumų tipų kodus (per kablelį) nurodome nustatyme: ''NUSTATYMAI → PAGRINDINIAI NUSTATYMAI → PERSONALO NUSTATYMAI → RIBOTO NEDARBINGUMO TIPAI''
-  * Darbuotojo kortelėje, skiltyje ''Darbo užmokestis'', lentelėje ''ATOSTOGŲ DIENOS'' papildomų atosotogų dienų skaičius nurodamas ties nedarbingumo kodu, už kurį yra skiriamos papildomos dienos:
+  * Darbuotojo kortelėje, skiltyje ''Darbo užmokestis'', lentelėje ''ATOSTOGŲ DIENOS'' papildomų atostogų dienų skaičius nurodamas ties nedarbingumo kodu, už kurį yra skiriamos papildomos dienos:
 {{ :lt:dar_kort_papild_dienos.png |}}
-Norint panaudoti šias atosotogų dienas - vedamas nedarbingumo dokumentas. Jei su šiuo nedarbingumu turi būti atlikti ir skaičiavimai - turi būti sukurta darbo užmokesčio formulė, kur bus naudojamas šis nedarbingumas.
+Norint panaudoti šias atostogų dienas - vedamas nedarbingumo dokumentas. Jei su šiuo nedarbingumu turi būti atlikti ir skaičiavimai - turi būti sukurta darbo užmokesčio formulė, kur bus naudojamas šis nedarbingumas.
-Atosotgų likučius ir panaudojimą galima matyti ataskaitoje **Darbo laiko apskaita**\\
+Atostogų likučius ir panaudojimą galima matyti ataskaitoje **Darbo laiko apskaita**\\
 Naudojami šie filtrai:
   * Pasirenkamas laikotarpis
@@ Linija 156: / Linija 157: @@
 Tai reiškia, kad darbuotojas rugpjūčio 1 d. turės 40 d.d., vietoj 60 d.d.
-==== Kita informacija apie darbuotoją ====
+==== 2.4. Kita informacija apie darbuotoją ====
 Kitos skiltys, esančios darbuotojo kortelėje:
@@ Linija 175: / Linija 177: @@
 {{ :lt:darbuotojo_kortele_turtas.png |}}
-==== Papildoma informacija ====
+==== 2.5. Papildoma informacija ====
 Jei norite įsivesti daugiau informacijos apie darbuotoją ir neradote reikiamo laukelio darbuotojo kortelėje, galite susikurti papildomus laukus.
@@ Linija 181: / Linija 183: @@
 {{ :lt:darbuotojo_kortele_prideti_laukai.png |}}
-==== Planuojamos atostogos ====
+==== 2.6. Planuojamos atostogos ====
 Šioje skiltyje vedamos planuojamos darbuotojo atostogos.
@@ Linija 198: / Linija 200: @@
 {{ :lt:plan_hol_03.png |}}
+===== 3. Darbuotojo atleidimas =====
+Atleidžiant darbuotoją svarbu nurodyti atleidimo priežastį. Atleidimo priežastį nurodome darbuotojo kortelėje.
+Eikite PERSONALAS -> Dokumentai -> Darbuotojai ir atsidarykite atleidžiamo darbuotojo kortelę ir nurodykite atledimo priežastį darbo santykių laukelyje **DK STRAIPSNIS**.
+Iš darbuotojo kortelės galima formuoti naują priskaitymo dokumentą arba pridėti DU priskaitymus prie jau esamo dokumento Directo sistemoje. Darbutojo kortelėje spaudžiame mygtuką **DARBO UŽM.**:
+{{ :lt:darbuotojas_atleidimas.png |}}
+Galima padaryti, kad susijusios DU formulės įkristų į priskaitymo dokumentą, kai darbuotojas yra atleidžiamas (pvz. atostogų kompensacija).
+Einate: NUSTATYMAI -> PERSONALO NUSATYMAI -> Priežastys atleidimo/išėjimo iš darbo. Atsidarius atleidimo priežastį laukelyje **SUSIJUSI DU FORMULĖ** pasirenktae DU formulę, kuri įkris kai bus formuojamas Darbo užmokesčio (priskaitymo) dokumentas.
+{{ :lt:atleidimo_priezastys.png |}}
 ----
 Nuorodos:
+  * [[lt:per_persoon|Darbuotojai]]
+  * [[lt:per_aru_tooajad|Darbo laiko apskaita]]
+  * [[lt:per_aru_personal|Darbuotojų sąrašas]]
+  * [[lt:per_palgavalem|Darbo užmokesčio formulės]]
+  * [[lt:per_maksuvalem|Mokesčių formulės]]
+  * [[lt:per_palk|Darbo užmokesčio priskaitymas]]
+  * [[lt:per_tasumine|Darbo užmokesčio mokėjimas]]
+  * [[lt:additional_remuneration|Papildomas atlygis]]
+  * [[lt:darbo_uzmokescio_situacijos|Darbo užmokesčio situacijos]]
   * [[lt:du_formos|Darbo užmokesčio formos/deklaracijos]]