Erinevused

Siin näed erinevusi valitud versiooni ja hetkel kehtiva lehekülje vahel.

--- et:personnel_settings [2022/04/26 10:08] – triinp
+++ et:personnel_settings [2022/05/23 09:55] – kulli
@@ Rida 82: / Rida 82: @@
   ***Personali tüübid** -
   ***Personalikaardi kustutamise õigus eemaldatakse ööhooldusega** -
-  ***Puhkusetasu ja -reservi indekseerimine** -
+<BOOKMARK:indekseerimine>
+  ***Puhkusetasu ja -reservi indekseerimine** - seadistus mõjutab puudumiste aruandes puhkuse jäägi vaates päevatasu ja puhkusereservi kannet. Seadistuse valikuteks on Ei, Aastaselt, Kvartaalselt, 3. kvartal. \\ **EI** - arvutatakse eelneva 6 kuu keskmine. \\ **Aastaselt** - eelneva 6 kuu tasu indekseeritakse iga aasta jaanuaris. \\ **Kvartaalselt**- arvestatakse nendele töötajatele kellel on puudumine millele on määratud Struktuuris EI reserv järgmiselt: \\ 1. kuni 6. kuuni kehtib töötajale keskmine töötasu. \\ 2. kui töötaja on puudunud rohkem kui 6 kuud, siis arvutatakse talle keskmine töötasu töölepingus kehtiva töötasu alusel. \\ 3. kui töötaja on puudunud üle 12 kuu, siis vajadusel indekseeritakse töötaja töötasu: \\ * Kui töötasu on väiksem kui avaldatud viimase kvartali keskmine palk. Näiteks: jaanuari, veebruari, märtsi töötasude jaoks arvestatakse eelmise aasta statistikaameti 3. kvartali keskmist palka. Sellisel juhul korrutatakse töötasu indeksiga ja saadakse uus keskmine tasu. \\ * Kui kehtiv töötasu on suurem kui statistikaameti avaldatud viimase kvartali keskmine palk siis arvutatakse keskmine töötasu töölepingust kehtiva töötasu alusel ja indeksiga läbi ei korrutata. \\ **3. kvartal** arvutatakse ainult detsembris puhkusereserv vastavalt eelnevale mainitud meetodi järgi. Teistel kuudel säilib arvutatud keskmine.
   ***Puudega lapse puhkuse puudumiste liik** -
   ***Puudega töötaja puhkuse puudumiste liik** -