Erinevused

Siin näed erinevusi valitud versiooni ja hetkel kehtiva lehekülje vahel.

--- et:per_liigid [2026/02/11 08:46] – tiiukyt
+++ et:per_liigid [2026/02/11 09:14] (Hetkel kehtiv) – tiiukyt
@@ Rida 18: / Rida 18: @@
 Puudumise liigi kaardil saab vastavalt puudumise liigile seadistada vajalikud seadistused.
-{{:et:tiiukyt20250708-120244.png}}
+{{:et:tiiukyt20260211-084848.png}}
 {{:et:tiiukyt20260211-084612.png}}
@@ Rida 36: / Rida 36: @@
 **Soovi liik** - kui kasutatakse MyDirecto puhkusesoovide funktsionaalsust, siis selle liigiga sisestab töötaja oma vastava puudumise soovi, mis jõuab töötajakaardile. Nimetus peab olema unikaalne, sama nimega sooviliik ei saa olla mitmel puudumisel.
+**Normivähenduse alus** - kui töögraafikuid ei kasutata, on normivähenduse alus puudumiste puhul tavaliselt koormuse järgi. Kui töögraafikud on kasutuses ning soovitakse haiguste puhul normtunde vähendada vastavalt töölks planeeritud ajale, valida normivähenduse aluseks "graafiku töötundide järgi". Puudumise liik, mille puhul ei pea üldse normtunde vähendama, valida "Ei vähenda".
 **Haigus** - kui on tegemist "haigus-tüüpi" puudumisega (nagu ka õppepuhkus), siis tuleb siia valida **jah**. Mõjutab keskmise kalendripäeva tasude arvestuse aluseks olevate päevade arvu. Kui on määratud **JAH**, siis lähevad selle puudumise ajal olevad pühad keskmise kalendripäeva tasu arvestuse aluseks olevate päevade hulka.
@@ Rida 43: / Rida 45: @@
 **Puhkus** - **JAH** valik teha ainult sellise puudumise liigi korral, mis vähendab puhkusejääki (reeglina vaid põhipuhkus). **EI** kasutada sellise liigi puhul, millega kompenseeritakse ületunde (vaba päev ilma, et töötaja puhkusejääk muutuks). **Lisab juurde** - Eestis ei kasutata, loodud välisriikide jaoks.
-**Puhkusearvestus** - kas selle liigi puhul teenitakse puhkust juurde. Lapsehoolduspuhkusel näiteks ei.
+**Puhkusearvestus** - kas selle liigi puhul teenitakse põhipuhkust juurde. Vanemapuhkuse (eelmine nimetus "lapsehoolduspuhkus") jooksul põhipuhkust juurde ei teenita ning valik peab olema EI.
-**Vähendab sots. miinimumi** - kas selle puudumise liigi arvestamisel tuleb vähendada sotsiaalmaksu miinimum summat. Kui on EI, siis arvestab puudutud päevade eest alati sotsiaalmaksu miinimumi näiteks palgata puhkus. Kui on JAH ja puudumise sotsiaalmaksu summa on väiksem kui tuleks päevade arvestuses kokku, siis arvestab vastavalt päevade proportsioonile sotsiaalmaksu miinimumi sellele tasule. \\
+**Vähendab sots. miinimumi** - kas selle puudumise liigi puhul vähendatakse sotsiaalmaksu miinimumsummat. Kui valik on EI, siis arvestab puudutud päevade eest alati sotsiaalmaksu miinimumi, näiteks peab olema nii palgata puhkuse puhul. Kui valik on JAH, selle puudumise liigiga puudutud päevi sotsiaalmaksu mõttes töötatud päevade hulka ei arvestata.\\
 <BOOKMARK:arvestusele>
-**Arvestusele** - selle valikuga saab määrata, millisele arvestusele puudumine asetub. Valikuteks on **perioodi alguses**, **perioodi lõpus**, **kuiselt**. Näiteks on töötajal puudumine 27.12.2021-05.01.2022. Kui on valitud **perioodi alguses**, siis asetub see puudumine arvestusele, mille periood on 01.12.2021-31.12.2021, sest puudumise alguskuupäev langeb arvestuse perioodi. Kui on valitud **perioodi lõpus**, siis asetub see puudumine arvestusele, mille periood on 01.01.2022-31.01.2022, sest puudumise lõpu kuupäev langeb arvestuse perioodi (näiteks haigustasud). Kui on valitud **kuiselt**, siis asetub see puudumine kahele arvestuse dokumendile. Kui arvestuse dokumendi periood on 01.12.2021-31.12.2021, siis sellele arvestusele asetub puudumisest periood 27.12.2021-31.12.2021 ja kui arvestuse periood on 01.01.2022-31.01.2022, siis asetub puudumise üle jäänud osa 01.01.2022-05.01.2022. Kuise valikuga saab kulusid erinevas perioodis kajastada.
+**Arvestusele** - selle valikuga saab määrata, millisele arvestusele puudumine asetub. Valikuteks on **perioodi alguses**, **perioodi lõpus**, **kuiselt**. Näiteks on töötajal puudumine 27.12.2025-05.01.2026. Kui on valitud **perioodi alguses**, siis asetub see puudumine arvestusele, mille periood on 01.12.2025-31.12.2025, sest puudumise alguskuupäev langeb arvestuse perioodi. Kui on valitud **perioodi lõpus**, siis asetub see puudumine arvestusele, mille periood on 01.01.2025-31.01.2025, sest puudumise lõpu kuupäev langeb arvestuse perioodi (näiteks haigustasud). Kui on valitud **kuiselt**, siis asetub see puudumine kahele arvestuse dokumendile. Kui arvestuse dokumendi periood on 01.12.2025-31.12.2025, siis sellele arvestusele asetub puudumisest periood 27.12.2025-31.12.2025 ja kui arvestuse periood on 01.01.2026-31.01.2026, siis asetub puudumise ülejäänud osa 01.01.2026-05.01.2026. Kuise valikuga saab kulusid erinevas perioodis kajastada ning **see on Directo soovitatud valik Töövõimetuslehtede liidese kasutamisel.**
 **Periodiseeritud** - saab kasutada puudumiste kulude periodiseerimiseks palgaarvestuse kandel. Näiteks: kui puudumine algab ühes kuus ja lõpeb teises kuus. Valiku **EI** puhul on kulud kõik arvestuse kande kuupäevaga. Valiku **JAH** puhul on kulud periodiseeritud kahes kuus.