Čia matote skirtumus tarp pasirinktos versijos ir esamo dokumento.
Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision Next revision Both sides next revision | ||
lt:per_persoon [2022/05/16 14:39] viktorija [Darbo santykiai] |
lt:per_persoon [2023/06/20 15:20] simona |
||
---|---|---|---|
Linija 2: | Linija 2: | ||
<BOOKMARK:per_persoon> | <BOOKMARK:per_persoon> | ||
- | ===== Darbuotojų kortelių kūrimas ===== | + | ===== 1. Darbuotojų kortelių kūrimas ===== |
Darbuotojų korteles galima sukurti dviem būdais: | Darbuotojų korteles galima sukurti dviem būdais: | ||
Linija 14: | Linija 14: | ||
{{ :lt:darbuotojo_kortele.png |}} | {{ :lt:darbuotojo_kortele.png |}} | ||
- | ===== Informacija apie darbuotoją ===== | + | ===== 2. Informacija apie darbuotoją ===== |
Pirmiausia reikėtų užsipildyti bendrąją informaciją apie darbuotoją. Eikite: PERSONALAS →Dokumentai→Darbuotojai. Atsidarykite darbuotojo kortelę. | Pirmiausia reikėtų užsipildyti bendrąją informaciją apie darbuotoją. Eikite: PERSONALAS →Dokumentai→Darbuotojai. Atsidarykite darbuotojo kortelę. | ||
- | ==== Pagrindinė informacija ==== | + | ==== 2.1. Pagrindinė informacija ==== |
Šioje skiltyje pildoma bendra informacija apie darbuotoją. Čia svarbiausia įrašyti: | Šioje skiltyje pildoma bendra informacija apie darbuotoją. Čia svarbiausia įrašyti: | ||
Linija 29: | Linija 29: | ||
{{ :lt:darbuotojo_kortele_pagrindine_informacija.png |}} | {{ :lt:darbuotojo_kortele_pagrindine_informacija.png |}} | ||
- | ==== Darbo santykiai ==== | + | ==== 2.2. Darbo santykiai ==== |
Kita darbuotojų kortelės skiltis – darbo santykiai. Šioje skiltyje pildoma informacija: | Kita darbuotojų kortelės skiltis – darbo santykiai. Šioje skiltyje pildoma informacija: | ||
Linija 49: | Linija 49: | ||
Jei keitėsi darbo sutartis, pildykite kitą eilutę su nauja informacija ir uždarykite prieš tai buvusią eilutę (įrašykite Pabaigos datą). | Jei keitėsi darbo sutartis, pildykite kitą eilutę su nauja informacija ir uždarykite prieš tai buvusią eilutę (įrašykite Pabaigos datą). | ||
- | {{ :lt:darbo_santykiai_pakeitimas.png |}} | + | {{:lt:darbo_uzmokestis.png|}} |
Jei darbuotojui yra paskirtas bandomasis laikotarpis, jo pabaigą galite nurodyti laukelyje „Band. l-pis“. | Jei darbuotojui yra paskirtas bandomasis laikotarpis, jo pabaigą galite nurodyti laukelyje „Band. l-pis“. | ||
Linija 56: | Linija 56: | ||
- | ==== Darbo užmokestis ==== | + | ==== 2.3. Darbo užmokestis ==== |
Viena svarbiausių skilčių darbuotojo kortelėje – Darbo užmokesčio modulis. Ši dalis yra padalinta į keturias dalis: | Viena svarbiausių skilčių darbuotojo kortelėje – Darbo užmokesčio modulis. Ši dalis yra padalinta į keturias dalis: | ||
Linija 113: | Linija 113: | ||
== 1.Papildomos atostogų dienos == | == 1.Papildomos atostogų dienos == | ||
- | Darbuotojo kortelėje yra nurodomos metinės atosotogų dieno, o taip pat galime nurodyti, kiek atostogų dienų darbuotojas gauna papildomai pagal skirtingus nedarbingumo tipus.\\ Pvz. gimtadienio proga darbuotojas gauan 3 papidlomas dienas.\\ | + | Darbuotojo kortelėje yra nurodomos metinės atosotogų dienos, o taip pat galime nurodyti, kiek atostogų dienų darbuotojas gauna papildomai pagal skirtingus nedarbingumo tipus.\\ Pvz. gimtadienio proga darbuotojas gauna 3 papildomas dienas.\\ |
Tokiu atveju reikia atlikti šiuos veiksmus: | Tokiu atveju reikia atlikti šiuos veiksmus: | ||
- | * Sukurti atskirą nedarbingumo tipą, pvz. **A_GIM** :!: Jei šis nedarbingumo tipas neturi mažinti pagrindinių atosogų dienų (t. y. numatytų metinių atostogų dienų, ties ''MAŽINA ATOSTOGŲ DIENAS'' turi būti parinkta **NE**) | + | * Sukurti atskirą nedarbingumo tipą, pvz. **A_GIM** :!: Jei šis nedarbingumo tipas neturi mažinti pagrindinių atostogų dienų (t. y. numatytų metinių atostogų dienų, ties ''MAŽINA ATOSTOGŲ DIENAS'' turi būti parinkta **NE**) |
* Tokius nedarbingumų tipų kodus (per kablelį) nurodome nustatyme: ''NUSTATYMAI → PAGRINDINIAI NUSTATYMAI → PERSONALO NUSTATYMAI → RIBOTO NEDARBINGUMO TIPAI'' | * Tokius nedarbingumų tipų kodus (per kablelį) nurodome nustatyme: ''NUSTATYMAI → PAGRINDINIAI NUSTATYMAI → PERSONALO NUSTATYMAI → RIBOTO NEDARBINGUMO TIPAI'' | ||
- | * Darbuotojo kortelėje, skiltyje ''Darbo užmokestis'', lentelėje ''ATOSTOGŲ DIENOS'' papildomų atosotogų dienų skaičius nurodamas ties nedarbingumo kodu, už kurį yra skiriamos papildomos dienos: | + | * Darbuotojo kortelėje, skiltyje ''Darbo užmokestis'', lentelėje ''ATOSTOGŲ DIENOS'' papildomų atostogų dienų skaičius nurodamas ties nedarbingumo kodu, už kurį yra skiriamos papildomos dienos: |
{{ :lt:dar_kort_papild_dienos.png |}} | {{ :lt:dar_kort_papild_dienos.png |}} | ||
- | Norint panaudoti šias atosotogų dienas - vedamas nedarbingumo dokumentas. Jei su šiuo nedarbingumu turi būti atlikti ir skaičiavimai - turi būti sukurta darbo užmokesčio formulė, kur bus naudojamas šis nedarbingumas. | + | Norint panaudoti šias atostogų dienas - vedamas nedarbingumo dokumentas. Jei su šiuo nedarbingumu turi būti atlikti ir skaičiavimai - turi būti sukurta darbo užmokesčio formulė, kur bus naudojamas šis nedarbingumas. |
- | Atosotgų likučius ir panaudojimą galima matyti ataskaitoje **Darbo laiko apskaita**\\ | + | Atostogų likučius ir panaudojimą galima matyti ataskaitoje **Darbo laiko apskaita**\\ |
Naudojami šie filtrai: | Naudojami šie filtrai: | ||
* Pasirenkamas laikotarpis | * Pasirenkamas laikotarpis | ||
Linija 156: | Linija 156: | ||
Tai reiškia, kad darbuotojas rugpjūčio 1 d. turės 40 d.d., vietoj 60 d.d. | Tai reiškia, kad darbuotojas rugpjūčio 1 d. turės 40 d.d., vietoj 60 d.d. | ||
- | ==== Kita informacija apie darbuotoją ==== | + | |
+ | ==== 2.4. Kita informacija apie darbuotoją ==== | ||
Kitos skiltys, esančios darbuotojo kortelėje: | Kitos skiltys, esančios darbuotojo kortelėje: | ||
Linija 175: | Linija 176: | ||
{{ :lt:darbuotojo_kortele_turtas.png |}} | {{ :lt:darbuotojo_kortele_turtas.png |}} | ||
- | ==== Papildoma informacija ==== | + | ==== 2.5. Papildoma informacija ==== |
Jei norite įsivesti daugiau informacijos apie darbuotoją ir neradote reikiamo laukelio darbuotojo kortelėje, galite susikurti papildomus laukus. | Jei norite įsivesti daugiau informacijos apie darbuotoją ir neradote reikiamo laukelio darbuotojo kortelėje, galite susikurti papildomus laukus. | ||
Linija 181: | Linija 182: | ||
{{ :lt:darbuotojo_kortele_prideti_laukai.png |}} | {{ :lt:darbuotojo_kortele_prideti_laukai.png |}} | ||
- | ==== Planuojamos atostogos ==== | + | ==== 2.6. Planuojamos atostogos ==== |
Šioje skiltyje vedamos planuojamos darbuotojo atostogos. | Šioje skiltyje vedamos planuojamos darbuotojo atostogos. | ||
Linija 198: | Linija 199: | ||
{{ :lt:plan_hol_03.png |}} | {{ :lt:plan_hol_03.png |}} | ||
+ | ===== 3. Darbuotojo atleidimas ===== | ||
+ | |||
+ | Atleidžiant darbuotoją svarbu nurodyti atleidimo priežastį. Atleidimo priežastį nurodome darbuotojo kortelėje. | ||
+ | Eikite PERSONALAS -> Dokumentai -> Darbuotojai ir atsidarykite atleidžiamo darbuotojo kortelę ir nurodykite atledimo priežastį darbo santykių laukelyje **DK STRAIPSNIS**. | ||
+ | |||
+ | Iš darbuotojo kortelės galima formuoti naują priskaitymo dokumentą arba pridėti DU priskaitymus prie jau esamo dokumento Directo sistemoje. Darbutojo kortelėje spaudžiame mygtuką **DARBO UŽM.**: | ||
+ | |||
+ | {{ :lt:darbuotojas_atleidimas.png |}} | ||
+ | |||
+ | Galima padaryti, kad susijusios DU formulės įkristų į priskaitymo dokumentą, kai darbuotojas yra atleidžiamas (pvz. atostogų kompensacija). | ||
+ | |||
+ | Einate: NUSTATYMAI -> PERSONALO NUSATYMAI -> Priežastys atleidimo/išėjimo iš darbo. Atsidarius atleidimo priežastį laukelyje **SUSIJUSI DU FORMULĖ** pasirenktae DU formulę, kuri įkris kai bus formuojamas Darbo užmokesčio (priskaitymo) dokumentas. | ||
+ | {{ :lt:atleidimo_priezastys.png |}} | ||
---- | ---- |